岗位职责：

1、负责公司级组织架构的设置、调整和分析，组织各部门编写本部门组织架构和部门职责并适时调整。

2、负责公司的岗位管理，定岗定员，并进行相应的岗位规范化管理。

3、负责对在职人员进行任职资格评估。

4、负责BHR人力资源系统组织架构、职位、人员信息的维护。

5、负责勤务管理制度的制定,员工的考勤汇总以及解决考勤相关问题。

6、钉钉系统人员信息维护以及勤务流程的设置与维护。

7、根据公司战略目标及人力资源规划要求，建立公司培训体系，制定各项培训管理制度并监督执行。

8、根据人力资源规划要求，搭建员工能力素质模型，建立不同层级/职级的课程体系。

9、根据人力资源规划要求，搭建公司内部讲师队伍，组织并实施讲师认证及讲师管理等工作。

10、根据人力资源规划及员工满意度调查结果，编制员工培训需求调查表并做分析，制定年度培训计划。

11、根据年度培训计划，组织并开展培训工作，包含新员工入职培训、专业培训、管理培训、晋升培训等。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业，2年以上相关工作经验；

2、具有基础的人力资源管理专业知识，熟悉国家相关法律法规。